根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，现就2023年松江区教育系统面向社会公开招聘编外用工后勤保障岗位人员8名，用工关系采用劳务派遣，有关事宜公告如下：
一、招聘对象和条件
1、遵纪守法，热爱教育事业，具有较好的品德修养；
2、具备招聘单位规定的岗位聘用要求、资格条件、工作能力和身体条件。详见附件《松江区教育系统编外人员(后勤保障)招聘简章》（以下简章《招聘简章》）。
3、户籍要求为本区户籍。以下情况也视作符合要求：外省市或外区户籍人员但配偶为本区户籍，截止至2023年12月31日结婚满36个月（同时配偶落户本区满36个月），且目前该段婚姻正处于存续状态；
4、凡进入教育系统编外用工后勤保障岗位拟录用（体检、政审）环节的不得报考。
5、个人社保缴纳年限需满足，至法定退休年龄时已缴金满15年，可正常办理退休（以社保中心缴金记录为准）。
6、有下列情形之一的，不受理报名：
(1) 年龄尚未满十八周岁的；
(2) 全日制在校读书尚未毕业或尚未取得相应学历证书的；
(3) 录用后，仍需要与其他单位保持劳动（聘用）关系的；
(4) 录用后，有领取财政在就业、社保等方面额外补贴的；
(5) 不符合应聘基本资格和条件要求的；
(6) 在各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
(7) 因犯罪受过刑事处罚的人员；
(8) 被开除公职或党籍的人员；
(9) 其它政策法规规定不能聘用的。
二、报名材料
1、个人简历；
2、身份证正反面；
3、户口薄（户主页及本人页）；
4、外来媳妇/女婿提供结婚证及配偶户口簿；
5、有无违法犯罪记录证明（出生日期至公告发布日）；
6、与招聘岗位相关的职业技能证书；
7、现为上海九峰人才服务有限公司编外人员的，需另行提供现单位报考同意书。
8、诚信承诺：报考人员应对填报的个人信息材料负责，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。
三、报名方式
1、将报名材料按要求在规定时间内原件拍照（文件打包）发送至各学校或幼儿园邮箱,同时必须附上正确联系方式。
2、报名时间：2023年11月30日10:00至2023年12月6日16:00。
四、招录方式
1、技能测试：
招聘单位将对所有投递的简历进行简历审查并打分，最多按照1：5比例选取进入技能测试人员并通知到个人，未进入技能测试人员不再另行通知。
参加技能测试时，必须携带身份证的原件，缺少上述证件者，不得参加测试。如身份证遗失或过期，请尽快联系户籍所在地的公安机关补办临时身份证。
技能测试采取实际操作的方式进行，坚持“干什么、考什么”，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质和工作能力。技能测试成绩占60%，在对所有考生的技能测试成绩从高到低排列。
2、面试：
面试比例为1:2。参加面试时，必须携带身份证的原件，缺少上述证件者，不得参加面试。如身份证遗失或过期，请尽快联系户籍所在地的公安机关补办临时身份证。
面试主要测试应试者的知识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等能力素质，面试成绩占40%。
3、综合成绩：
综合成绩由以上成绩按照技能测试和面试6:4的比例进行加总，满分100分，由高分到低分根据招聘人数确定入围人员。
五、招聘纪律
（一）公开招聘工作适用回避制度。凡与学校及其下属部门负责人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘。
（二）应聘人员伪造证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格，或在考核过程中有作弊等行为的，取消参加考察或录用资格。对违反本规定招录的人员，一经查实，随时解除录用或劳动关系。
六、录用
按照以上程序确定初步人选后，需进行政审和体检，拟聘用人员名单将在微信公众号G60人才直达车上公示7天。公示无异议的，按照有关程序办理录用手续，新录用的人员实行2个月的试用期。试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行录用合同;不胜任现职的，免除其试任职务。工资待遇等按照有关规定执行。
松江区教育局
2023年11月30日
